Pendant près de 20 ans, Air France s’est engagée en faveur de la diversité des genres et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment en favorisant l’accès des femmes à toutes les professions. Consciente que la diversité des talents est un atout majeur pour toute entreprise, Air France veille à promouvoir les compétences, le savoir-faire et l’attitude professionnelle de l’ensemble de ses collaborateurs.
Un engagement volontaire pour la féminisation des professions
Le vendredi 8 mars 2024, Air France participe à la 3ème édition de l’événement « Féminisons les professions » organisée par AIREMPLOI, une association dont Air France est membre fondateur.
Cette initiative est le fruit d’un partenariat entre Air Emploi, Air France, Airbus, le Groupe ADP, Ariane Group, Dassault Aviation, Transavia, l’Armée de l’Air, la Marine Nationale et les fédérations professionnelles. L’édition 2024, organisée au siège du Groupe ADP, permet à 100 lycéennes et étudiantes de la région de rencontrer plus de cinquante professionnels civils et militaires lors d’ateliers et de tables rondes présentant la réalité des carrières et des parcours possibles dans les secteurs de l’aviation et de l’aérospatiale.
L’engagement d’Air France au sein de l’association Féminisons les professions aériennes s’inscrit dans une démarche à long terme. Par exemple, le mois dernier, en collaboration avec AIREMPLOI, des lycéennes de l’école Paul-Éluard à Garges-lès-Gonesse (Val-d’Oise) et des lycéens de Louise-Michel de Bobigny (Seine-Saint-Denis) ont eu l’opportunité d’en apprendre davantage sur le fonctionnement d’un avion A350 lors d’un échange avec des professionnels, dont Cyrille Erard, pilote avec plus de 15 ans d’expérience, et Manon Lemarié, mécanicienne.
Cette initiative s’inscrit dans une volonté d’accroître la diversité des genres dans les professions de l’aviation.
