Boeing prévoit de licencier 2 199 employés dans l’État de Washington à partir du 20 décembre 2023, dans le cadre d’un plan plus large visant à réduire son effectif mondial de 10%. Cette décision fait suite à d’importants problèmes de qualité de production et à une grève de 50 jours par plus de 33 000 travailleurs syndiqués, paralysant les principaux sites d’assemblage à Renton et Everett. Ces sites sont cruciaux pour la fabrication des avions 737, 777 et militaires.
Les licenciements, divulgués via un avis de licenciement et de recyclage des travailleurs (WARN), auront un impact sur les travailleurs dans l’État où Boeing a été fondé en 1926. Les employés concernés devraient quitter l’entreprise mi-janvier 2024 avec des indemnités de licenciement et une assurance maladie prolongée pendant trois mois. Boeing emploie actuellement plus de 66 000 personnes dans l’État de Washington et 170 000 dans le monde entier en décembre 2023.
Impact des licenciements chez Boeing à Washington
Les conséquences de cette décision de Boeing sur l’économie de l’État de Washington sont préoccupantes. Les licenciements auront un impact significatif sur les familles et les communautés affectées, avec des répercussions à long terme sur le secteur aéronautique de la région.
Le défi de la réduction de l’effectif chez Boeing
Boeing fait face à des défis importants en matière de réduction de son effectif mondial tout en maintenant sa compétitivité sur le marché. La prise de décision concernant ces licenciements révèle les tensions entre la gestion et les travailleurs, mettant en lumière les luttes internes au sein de l’entreprise.
